Главная Работы на конкурс Педагогика, психология, управление образованием
Выпускная квалификационная работа «Управленческая деятельность руководителя по повышению мотивации педагогических кадров»
Автор: Сенцова Светлана Геннадьевна
Место работы/учебы (аффилиация): Уральский государственный педагогический университет, г. Екатеринбург,
Научный руководитель: Емельянова Марина Николаевна, канд. пед. наук, доцент кафедры педагогики и психологии детства
Актуальность исследования состоит в том, что существенная необходимость тщательного исследования теоретических основ мотивации трудовой деятельности и их практических применений позволит руководству организации добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждения их к более результативному труду, что позволит повысить результативность деятельности организации.
Объектом исследования является процесс повышения мотивации профессиональной деятельности педагогов ДОУ.
Предмет исследования: способы повышения мотивации профессиональной деятельности педагогов ДОУ.
Цель исследования – сформулировать и теоретически обосновать способы повышения мотивации трудовой деятельности педагогов ДОУ.
Гипотеза исследования: для повышения мотивации труда в нашем коллективе, мы считаем, что управленческая деятельность руководителя должна быть направлена на создание десяти условий:
- Интересная работа.
- Публичное признание.
- Свободное время.
- Информация.
- Обратная связь.
- Вовлечение.
- Независимость.
- Празднования.
- Дифференцированная система оплаты труда.
- Формирование ценностного отношения к профессиональной деятельности.
Если все эти условия в совокупности будут действовать одновременно, то каждый педагог поймет для себя ценность не только своей профессии, но и ценность своего места работы, следовательно:
— во-первых, он будет старательным, ответственным и творческим работником, потому что ему нравится свое дело и он нацелен на достижение успеха, а не на избежание неудач;
— а во-вторых, он будет бояться потерять свое место работы именно в этом детском саду. Мы пришли к выводу, что, если человек не боится потерять свое место работы, не дорожит им, то он ни за что не будет работать творчески и с энтузиазмом, даже если имеет огромный потенциал и опыт.
Один комментарий на ««Выпускная квалификационная работа «Управленческая деятельность руководителя по повышению мотивации педагогических кадров»»»
-
Очень странные выводы в работе?
Смотреть похожие работы
Дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа физкультурно-спортивной направленности «Шахматы»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Методическая разработка «Картотека дидактических игр по развитию конструктивной деятельности у детей среднего дошкольного возраста посредством Лего-конструирования»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Методическая разработка лабораторно-практического занятия по ОД.13 «Биология» для преподавателя на тему: «Изучение модификационной изменчивости, построение вариационного ряда и вариационной кривой»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Пособие для начинающих мастеров «Плетение из бумажной лозы»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Презентация «Применение мобильных технологий на уроках иностранного языка»
Урок «Преступление или преступления?» Квест по роману Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание» для учащихся 10 класса
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Мероприятие завершено
Добавить комментарий