Сочинение «Влияет ли вознаграждение на качество труда?»

«Что же такое принуждение и вознаграждение? Я считаю, что принуждение в трудовых отношениях связано со штрафами, увольнениями, переводом на низкооплачиваемую работу. Человек, боясь потерять работу, получить оскорбление, публичное унижение, становится покорным. В целях максимизации прибыли этот метод неэффективен. Однако в целях производственной дисциплины, соблюдения требований нормативных актов и т.п. применение методов принуждения необходимо.

Вознаграждение может быть как в денежной форме, так и в виде памятного ценного подарка или дополнительного отпуска. Роль денежного вознаграждения в трудовой деятельности огромна.

Труд является основой жизни людей. Когда человек занят любимым и полезным трудом, это приносит ему радость. В процессе интересного и полезного труда человек проявляет творчество и совершенствуется. А когда человек трудится по принуждению, то такая работа не может удовлетворять его потребности. Когда труд человека несправедливо оценивается и неправильно оплачивается, то люди остаются недовольными…»