Главная Работы на конкурс Предметное образование Общественно-научные дисциплины
Статья «Правовое регулирование института возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника»
Автор: Федорова Марина Владимировна
Место работы/учебы (аффилиация): Уральский филиал Российского государственного университета правосудия, 3 курс
Научный руководитель: Сагандыков Михаил Сергеевич, доцент кафедры гражданского права, к.ю.н.
Необходимость рассмотрения вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, обусловлена также и тем, что произошли существенные изменения в законодательстве, в частности правовое регулирование данной сферы правоотношений обеспечивается в настоящее время Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24 июля 1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Ранее обязанность по возмещению вреда работнику возлагалась непосредственного на работодателя.
Целью научной работы является комплексное исследование теоретических и практических вопросов, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанности, а также положений, касающихся ответственности работодателя за данный вред.
Указанная цель предопределила постановку следующих задач:
- рассмотреть понятие обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью;
- проанализировать положения международно-правовых актов, законодательство Российской Федерации, регулирующее возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- определить особенности компенсации морального вреда.
Объектом исследования выступают урегулированные правом общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования института возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Предметом научного исследования является совокупность правовых норм, посредством которых регулируются отношения, связанные с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, составляющих институты обязательств вследствие причинения вреда и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Методологической основой работы стали общенаучные методы исследовательской деятельности и частно-научные: 1) с помощью системного и логического методов были изучены положения нормативно-правовых актов, сведения, полученные из научных трудов в исследуемой сфере общественных отношений. Методы анализа и синтеза применялись при рассмотрении правовой природы института возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника; 2) сравнительно-правовой метод позволил описать и проанализировать современное состояние трудового законодательства РФ, затрагивающего вопросы возмещения вреда (имущественного ущерба и морального вреда); 3) с помощью формально-правового метода проведен анализ правовых норм.
Нормативной базой исследования выступили: международные правовые акты, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Научная новизна работы заключается в том, что данная научная работа представляет собой одно из первых комплексных исследований, посвященных вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, и содержит анализ сложившейся судебной практики в данной сфере общественных отношений.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что проведенное обобщение научных знаний, анализ положений законодательства и судебной практики позволяет создать единую картину регулирования института возмещения вреда, причиненного работнику, и может быть использовано в дальнейших исследованиях по указанной теме, а также при изучении в рамках дисциплины «Трудовое право».
Результаты исследования: причинение вреда жизни и здоровью – это посягательство на абсолютные блага, имеющие нематериальную природу. В Российской Федерации как в правовом и социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, при этом каждый имеет право на охрану здоровья. Данное положение дополняется в статье 2 Трудового кодекса РФ.
В научной статье исследовано понятие вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, проведен анализ его составляющих: имущественного ущерба, представляющего убытки, связанные с ухудшением состояния здоровья (со смертью) работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и морального вреда.
В результате проведенного исследования была достигнута его цель, состоящая в комплексном исследование теоретических и практических вопросов, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанности, а также положений, касающихся ответственности работодателя за данный вред.
Выполненное исследование позволяет сделать следующие выводы:
- Под вредом, причиненном жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, понимается имущественный ущерб, включающий убытки, связанные с ухудшением состояния здоровья (со смертью) работника, и возникший вследствие данных обстоятельств моральный вред. При причинении вреда жизни и здоровью работника возникают имущественные потери, а значит, возмещение вреда осуществляется путем взыскания утраченного заработка (дохода) и дополнительно понесенных работником расходов. Моральный же вред касается в большей степени психического состояния физического лица, поскольку вызывает негативные изменения душевного благополучия2.
- Важными являются положения, согласно которым непосредственно несет ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей страхователь (работодатель), если объем страховых выплат по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, полностью не покрывает причиненный вред, то есть деликтное правоотношение реализуется только в части, превышающей страховое возмещение.
- Трудовое законодательство относит к основным обязанностям работодателя обеспечение безопасности труда и условий, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае необеспечения должного уровня защиты от производственного травматизма, и, следовательно, отсутствия безопасных условий труда работодатель может быть привлечен к уголовной либо административной ответственности при наличии вины.
Смотреть похожие работы
Общественно-научные дисциплины
Статья «Специфика реализации государственной миграционной политики в субъектах Российской Федерации»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Общественно-научные дисциплины
Статья «Взаимосвязь риска и неопределенности при принятии решений»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Общественно-научные дисциплины
Статья «Клубная работа как одна из форм повышения конкурентоспособности специалиста»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Общественно-научные дисциплины, Педагогика, психология, управление образованием
Статья «Закупочная деятельность финансово-кредитных организаций: сущность и регулирование»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Общественно-научные дисциплины
Статья «Инструменты принятия оптимальных управленческих решений по обеспечению экономической стабильности хозяйствующих субъектов»
Общественно-научные дисциплины
Статья «Трудовая миграция в странах Евразийского Экономического союза: проблемы создания единого рынка труда»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Мероприятие завершено
Добавить комментарий