Исследовательский проект «Выявление наиболее эффективной мотивации труда»

В условиях рыночной экономики и глобализации бизнеса, предприятиям важно быть конкурентоспособными, поэтому труд человека, являющийся основой экономики предприятия, должен быть максимально эффективным. Поэтому важно понимать, что получит непосредственный исполнитель производственной функции, если будет трудиться с максимальной отдачей. В обоих случаях, имеет место мотивация персонала.

Проблема заключается в выявлении наиболее эффективной мотивации труда.

Актуальность данной работы заключается в том, что высокий уровень конкуренции вынуждает фирмы к поиску наиболее эффективной системы мотивации персонала с целью повышения производительности труда.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что в условиях современной экономики применении наиболее эффективной системы мотивации персонала обеспечивает успешное процветание компании.

Гипотеза данной работы состоит в том, что материальное стимулирование является наиболее эффективной мотивацией труда.

Целью данной работы является поиск наиболее эффективной системы мотивации труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1. Изучить такие понятия как: мотивация, стимулирование, виды мотивации.
2. Изучить подходы к мотивации персонала в России и за рубежом, в том числе практически рекомендации по внедрению системы мотивации.
3. Провести анкетирование с целью выявление наиболее эффективной системы мотивации труда.

При написании данной работы использовались труды российских и зарубежных ученых, были проанализированы работы российских и зарубежных авторов, на основе данного анализа были выявлены наиболее значимые аспекты исследуемой проблемы. В практической части работы было проведено анкетирование, целью которого являлся поиск наиболее
эффективной системы мотивации труда. В заключении работы были сделаны выводы относительно исследуемой проблемы.