Главная Работы на конкурс Предметное образование Общественно-научные дисциплины
Расчетно-графическая работа «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК»
Автор: Мухаметова Виктория Радиковна
Место работы/учебы (аффилиация): Башкирский государственный аграрный университет, 3 курс
Научный руководитель: Фаррахова Фаниса Фаузетдиновна
Оплата труда для большинства работников является ведущим стимулом в их производственной деятельности. От уровня организации и оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства. Это реализуется не только путем повышения заинтересованности работника в конечных результатах деятельности предприятий, но и в поддержании издержек на оплату труда на оптимальном уровне.
Объектом исследования является отрасль растениеводства. Предметом исследования является организация оплаты труда работников уборочно-транспортного комплекса.
Целью выполнения расчетно-графической работы является приобретение знаний по оплате труда в сельском хозяйстве, а именно по оплате труда работников уборочно-транспортного комплекса.
При выполнении расчетно-графической работы поставлены следующие задачи:
- изучить нормативно-правовые акты по труду, организацию, нормирование и оплату труда работников уборочно-транспортного комплекса;
- определить нормы труда для отдельных категорий работников по данным паспортизации условий производства и нормативам;
- обосновать оптимальную численность и профессионально-квалификационную структуру кадров первичных трудовых коллективов на основе трудоемкости производства и нормативов;
- осуществить расчеты по оплате и материальному стимулированию труда работников отдельных категорий.
Результаты и выводы. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Нормы труда обязаны разрабатываться с учетом конкретных производственно-экономических условий и соответствовать уровню технической оснащенности, технологии и организации производства. При этих условиях нормы способствуют эффективному использованию рабочей силы и техники, улучшению свойства, сокращению сроков выполнения работ, увеличению производительности труда.
Тарификация — это научный метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой-либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда. Тарификация труда основана на применении тарифной системы, при помощи которой производится указанная дифференциация.
Нормирование труда устанавливает меру труда, т.е. затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд.
Тарификация труда позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда. Каждый вид трудовой деятельности имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации, навыков и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, т.е. по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в различных условиях. Все эти факторы учитываются при оплате труда путем его тарификации.
Загрузка...
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке Смотреть похожие работы
Общественно-научные дисциплины
Расчетно-графическая работа «Организация, нормирование и оплата труда водителей грузовых автомобилей»
Мероприятие завершено
Добавить комментарий