Главная Работы на конкурс Предметное образование Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Основные направления совершенствования государственной гражданской службы в РФ»
Автор: Владимирова Дарья Александровна
Место работы/учебы (аффилиация): Уральский филиал Финансового университета при Правительстве РФ, 2 курс
Научный руководитель: Перевозова Ольга Владимировна
Проблемы, существующие в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, провоцируют нарастание недоверия граждан к властным структурам, что может привести к необратимым последствиям. В данной работе мы проанализируем систему государственной гражданской службы в РФ и предложим пути решения проблем, актуальных для нашей страны на данном этапе.
Цель исследования — проанализировать проблемы в системе государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Челябинской области и разработать рекомендации по их устранению.
Объект исследования — Министерство здравоохранения Челябинской области.
Предмет исследования — система построения государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Челябинской области.
Для достижения поставленной цели были сформулированы задачи:
- Проанализировать нормативно-правовые акты, определяющие положения государственных служащих в Российской Федерации;
- Проанализировать теоретическую базу системы построения государственной гражданской службы;
- Проанализировать систему построения государственной службы в Министерстве здравоохранения Челябинской области и выявить основные проблемы;
- Разработать предложения по совершенствованию системы построения государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Челябинской области.
Методы исследования: SWOT-анализ, STEP-анализ и другие статистические методы.
Теоретическая база: Н.М. Коркунов, В.В. Ивановский, А.Д. Градовский, А.Н. Филиппов, В.Ф. Дерюжинский и другие.
Правовая база: Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ; Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ; Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821 (ред. от 19.09.2017) «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
Практическая значимость заключаются в том, что материалы исследования могут послужить основой для совершенствования системы государственной гражданской службы РФ, в частности Министерства здравоохранения Челябинской области.
Результаты и выводы:
- В процессе исследования государственной гражданской службы нами были выделены проблемы низкой профпригодности кадров, большого числа государственных гражданских служащих и бюджетников, а также низкий уровень заработных плат начальных и средних звеньев структуры. Данные проблемы негативно влияют как на бюджет государства, оказывая на него большую нагрузку, в виде содержания такого числа государственных служащих, так и на само выполнение задач, возложенных на министерство в целом и на работников в частности. Так низкая профпригодность кадров и большое количество работников замедляет ведение дел, влияет на качество выполняемой работы. В процессе анализа выше указанных проблем, нами были сформулированы предложения по их решению.
- Так решением первой проблемы является, создание специальной рабочей группы, которая на основе разработанных методик тестирования и выявления личных, неповторимых качеств работников будет отбирать из госслужащих в министерствах и ведомствах лучших сотрудников, опираясь не только на их опыт и регалии, но и на психологическое состояние, склонность к коррупционной деятельности и иным особенностям человеческого характера.
- Решением второй проблемы, по нашему мнению, является разработка системы, согласно которой можно будет определить то количество государственных служащих, которое действительно необходимо для выполнения качественной и своевременной работы. Внедрение данной системы поможет сократить раздутое количество государственных служащих, восполнить нехватку квалифицированных кадров на местах.
- Решением третьей проблемы, а именно низких заработных плат, будет качественное выполнение рекомендаций по решению первой и второй проблемы.
- Таким образом результатом данной реформы должно стать сокращение численности государственных гражданских служащих, снижение затрат бюджета, увеличение заработных плат средних и начальных звеньев, а также отбор действительно высококвалифицированных, стрессоустойчивых, компетентных представителей государственной гражданской службы.
Смотреть похожие работы
Гуманитарные дисциплины, Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Тайна усадьбы Дивовых»
Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Нужен ли черновик»
Общественно-научные дисциплины
Научный проект на тему: «Современные банковские услуги в Казахстане»
Доступна к просмотру полнотекстовая версия работы
Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Повинности крестьян и посадских, связанные с Северной войной в Костромских вотчинах Переяславского Успенского Горицкого монастыря»
Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Золотая звезда Чукотки Игорь Евгеньевич Рождественский»
Общественно-научные дисциплины
Исследовательская работа «Вклад женщин-механизаторов Коченевского района Новосибирской области в трудовой подвиг тружеников тыла в годы Великой отечественной войны»
Мероприятие завершено
Добавить комментарий