Счастливая работа
Рассказываем, что значит счастливая работа. Показываем, как и что изменить, чтобы была счастливая работа. Приводим алгоритм написания плана.
Счастливая работа
Счастливая работа, что это значит?
Счастливая работа — это работа, от которой вы получаете удовлетворение и радость.
Почему люди несчастливы на работе?
- Конфликты с другими людьми, особенно с вашим боссом. Все мы люди и не странно, что не только у вас есть собственные интересы и нужды. Конфликты случаются постоянно, так как мы забываем об этом. Заботьтесь о людях вокруг вас, и вы будете наслаждаться их компанией гораздо больше.
- Выгорание – слишком большое давление, слишком много стресса, слишком мало времени, чтобы подумать о себе. Стресс приходит изнутри – мы создатели собственного стресса. Есть сотни способов разгрузить – лучшая организация, делегирование ответственности, лучшее общение с коллегами. Внешние факторы являются наиболее важными: удовольствие от семьи, дома, физическая активность и досуг, полноценная личная жизнь и достижения. В конце концов, мы работаем, чтобы жить, а не жить, чтобы работать.
- Отсутствие разнообразия и соперничества. Первый шаг на пути к интересной работе, которая приносит удовольствие — это быть создателем собственной работы.
Создание вашей работы
Не позволяйте манипулировать собой, как рабочим модулем. У вас должно быть:
- Контроль над назначением и выполнением задач.
- Окружающая среда и время, чтобы сосредоточиться на своих задачах.
- Четкие цели и немедленная обратная связь.
Удовольствие от работы приходит в очень специфический момент: когда наши задачи и проблемы соответствуют нашим возможностям (Mihaly Csikszentmihal, Flow). Работа не должна быть в подавляющем большинстве сложной и не слишком простой. С этими условиями вы будете получать удовольствие от своей работы и быстро расти.
Если вы не можете изменить свою работу, поменяйте свою работу — найдите другую (стратегический совет от Мартина Фаулера).
Я – профессионал или наймите себя
Не позволяйте другим людям решать, что вы делаете, ваша карьера и ваше будущее — не ваш менеджер, компания или даже тенденции в вашей профессии. Возьмите на себя ответственность и считайте себя мини-предприятием. Следуйте пяти шагам (Поллан и Левин, «Увольте своего Босса»).
1. Напишите должностную инструкцию — одно предложение с акцентом на активные глаголы.
Например: «Я разрабатываю корпоративное программное обеспечение».
2. Дайте себе обзор производительности. Посмотрите за пределы своей компании или отрасли — станьте экспертом на рынке труда. Какие навыки и достижения ценятся? Какой опыт требуется? Сколько зарабатывают люди?
Пример: «У компаний растет интерес к Ruby-on-Rails, Flex, Silverlight. Agile разработка набирает оборотов.»
3. Определите альтернативные пути — из 2 предыдущих шагов вы откроете для себя альтернативные курсы, открытые для вас сегодня и в будущем. Проведите мозговой штурм по всем возможным областям и профессиям, которые бы соответствовали этому общему описанию. Добавьте фантазии.
Пример: «Я могу получить сертификацию, перейти в другую компанию, фриланс, стать тренером-консультантом или преподавать программирование».
4. Найдите пробелы — чего вам не хватает, чтобы перейти на альтернативный путь или улучшить свою текущую должность.
Пример: «Я должен улучшить коммуникативные навыки. Я должен изучить новые программные платформы и попробовать Agile».
5. Приведите свой рабочий план в действие – откажитесь от узкого пути, предопределенного вашим начальником, компанией или профессией. Сосредоточьтесь на достижениях и навыках, необходимых для продвижения по вашей текущей и будущей работе одновременно. Используйте хорошую систему управления временем/целями как GTD.
Пример: «1. Зарегистрируйтесь на сайте работ 2. Купить книгу. 3. Загрузите программу для запуска приложений 4. Напишите следующий класс с помощью программы разработки ПО и так далее».
Многие работы просто не созданы для того, чтобы делать нас счастливыми. Нужно взять на себя ответственность, создать собственную работу и нанять на нее себя.
Зигмунд Фрейд дал простой рецепт счастья: «Работай и Люби».
web.archive.org