Исследование «Теория и практика НЛП в адаптации обучении сотрудников»

НЛП – это комплекс психотехник, а также вербальных и невербальных приемов, которые способны «вносить» в мозг человека определенную информацию с целью изменения его мышления и поведения. В основе нейролингвистического программирования лежит работа с сознанием человека.

Актуальность исследования НЛП обусловлена тем, что в современное время руководители и подчиненные сталкиваются с проблемой отсутствия взаимопонимания, как следствие, хороших результатов работы и с множеством других проблем.

Цель работы: доказать гипотезу исследования о том, что теория и практика НЛП может помочь руководителям и подчиненным научиться выстраивать грамотные взаимоотношения и получить максимальную пользу от работы.

Задача исследования: изучить методики и принципы НЛП, которые могут быть полезны в адаптации обучении сотрудников.

Предмет исследования: НЛП.

Объект исследования: взаимоотношение сотрудников.

Результаты: в адаптации обучении сотрудников могут быть полезны такие принципы и методы, как репрезентации, якорение, принцип АДАВ и иные.